建筑业的繁荣从上世纪90年代至今，几十年倏然而逝。

第一代从事建筑业为主60后、70后农民工渐渐老去，平均年龄已超过五十岁上下。在建筑工地上一眼望去干活的尽是这批老一辈的农民工，虽然农民工日薪普遍已达350元每工，甚至700元每工（不同的工种会有价格差别），虽然许多劳务公司开始通过提高时薪、增加福利来留住这批工人，但眼下他们正以肉眼可见的速度从工地消失。

另一方面，年轻人乘着这一波波网络的浪潮开始涉足在网络大线中，美团、滴滴、网商等等这些依托网络运行的行业之中，更多的是不愿意进入到建筑工地中去。

为什么会这样形成倒挂！

“工地上20多岁的基本没有，干十天半月就不干”建筑工地给人的第一印象就是脏、乱、累，工作场所不固定、时间不自由、加班是加常便饭、最重要的是体力要达标、危险因素很多、生活条件差、没日没夜的干活、除了工地围墙里面基本没有社会交际、工资不稳定、个人保险几乎没有等等这些因素都是把年轻人阻挡在工地之处的理由。

相反形成对比的就是年轻人目前从事的网络化工作，更是时间自由、社会交际空间够余、加班也是为了自己而干活、更重要的是大家在一起有共同语言等等都是吸引年轻人纷纷前往的理由。

从此农民工队伍渐渐地“缩编”：60后70后这一代人老去、伤退，但下一代青黄不接。到现在，农民工队伍变成了几乎都是年过五旬的。而且工作效率也是越来越低下。

第一批80后和90后已然成年。许多新生代农民工，他们早已习惯了城市务工生活，只是相比父辈，新生代为主的务工者有更好的物质条件，在互联网平台创造多种就业机会的今天，也有更多的选择。

工地生活确实是乏味、不规律且管理严格。这样的特征让这个建筑行业迅速失去互联网环境下成长起来的一代务工者。可以说建筑业的老龄化已经成为行业最头疼且没法解决问题。

今年4月，国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》显示，全国50岁以上农民工占比逐年提高，到2018年已经超过20%。另一方面。从事服务业的农民工比重超过一半，而从事建筑业的农民工不到两成。由于市场上工人逐年减少，近年来用工成本的确呈逐年递增趋势。

如何吸引年轻人参与建设？目前已全国推行工人实名制、设立民工工资专户来保证工人工资发放到位，提高安全文明措施费来保证工人安全措施到位，提高生活质量，接入一些网络化设施来倒逼年轻人参与建设，推广装配式建筑来减少用工成本，让工人有体面的工作等等。

未来的工地，将会朝哪个方向发展？

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